教你读懂面试官的心

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【导语】以下是小编精心整理的教你读懂面试官的心（共10篇），供大家阅读参考。

篇1：教你如何读懂面试官的话中话

教你如何读懂面试官的话中话

面试在一些面试官那里，就是一场猫逗老鼠的游戏，为什么呢?因为有些面试官就像那只顽皮的猫，让求职者这只“老鼠”悬着一颗心，就是不肯给个“痛快”，对于一个求职者来说，能否读懂面试官的话中话、沉默或者省略号后面的深意，非常重要。

1.当面试官打断你的陈述时

面试官：“能否说一下具体情况”

在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。

面试官：“嗯，您的意思是……(简要复述求职者的观点)”

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。

2.当面试官向你提问时

面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗?”

这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。

3.当面试官对你表示关心时

面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”

首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

面试官：“我们会再通知你!”

“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的'意义可重大了。其实就是“你已经被OUT掉了”的委婉说法。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。

4.当面试官给你建议时

面试官：“以你的能力/学历，你可以……”

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

篇2：教你读懂女人

教你读懂女人 -资料

・  女人如花，花有花期，一旦错过，即使招展，也是寂寞。

女人喜欢的是让她笑的男人，而真正爱的却是让她哭的男人。

对再心仪的男人，女人最好是爱七分，保留三分。即便是以后不爱了，女人也还有退路。

对女人而言，在物质时代，如果没有一个男人给你足够的信心去相信爱情，期待未来，最好的办法就是选择物质和金钱。

女人最大的安全感不是拥有一个有责任感的男人，而是拥有可以决定自己未来的物质和金钱。

女人大多痴情，男人大多滥情。痴情总会为情所伤，而滥情只会为情所累，男人再累也比不上女人为情所伤带来的痛苦。

教你读懂女人看穿男人

女人如种子，如果撒到肥沃的`土地，就会开花结果，幸福无比。但如果撒到贫瘠的土地，就会凋零如泥，一生暗淡凄凉。

女人用一辈子下赌一个男人，讲的是智慧，但最后还得靠运气。

聪明的女人，一旦遭遇薄情郎，无需苦苦哀求，唯一可以做的就是保持最后的尊严，给薄情郎一个某天后悔的背影。

女人应该明白，男人心目中最好的女人，永远都是未知的下一位。千万别误认为敢于为你离婚的男人，就是值得托付终生的男人。

在婚姻的十字路口，女人最重要的不是选择一条合适的路，而是选择一条没有伤害,或者伤害最小的路。

女人一生最大的不幸，不是生逢乱世，而是遭遇薄情寡义的男人。

对于女人来说，所有的伤痛都莫过于感情上的被骗、被欺，

资料

女人或许会忘记生命中曾经爱过自己的男人，但没有一个女人可以忘记曾经伤害过自己的男人。男人伤一时，女人痛一生。

女人要为自己活着，不管人生精彩与否，都不要在爱情中迷失自己，丢失自己。

在爱情的博弈中，懂爱的女人通常输得很惨。爱情本来就是残忍的，败者出局。

放弃一段既成的婚姻，哪怕是一段错误的婚姻，对女人而言，确实是巨大的考验。考验的不仅仅是女人的智慧，还有女人必须面对现实的勇气。

女人凭直觉就可以读懂一个男人，用一夜就可以彻底了解一个男人。

女人宁愿在最美的季节与人分享，也不要在落寞时节独自欣赏。

许多难嫁的女人，并不是真的难嫁，而是无法跨过自己给自己设置的一道门坎。

现实终究是这般的残酷，女人可以与命运抗争，却无法与时间较劲。

如白酒的女人，是天上的太阳，光芒最热，永远照耀在你的上空。如啤酒的女人，是天上的月亮，冷冷的光，只在夜晚才出来，天亮就消失。如红酒的女人，是天上的星星，光芒微弱，离你最远，却永远闪耀在你灿烂的心空。

一个女人一切心伤的过往，都是与爱情有关。

女人要么是天使，要么是魔鬼。天使般的女人是一所学校，让坏男人宁静志远，一心向上。魔鬼般的女人是一杯诱惑的毒酒，让好男人迷醉，万劫不复。

女人赌爱情，赌婚姻，其实就是在下赌一个男人，输赢成败，靠智慧，也靠运气，但绝不靠理智。

男人要在而立之年结婚，女人要在花样年华的30岁之前把自己嫁掉，否则，人生总有遗憾

篇3：如何读懂面试官的“潜台词”

每个人在求职时都会遇到面试官的一些问题,但很多面试官在提问题时总会有其它的意思,有些求职者都不知道为什么会面试不上,那是因为他们没读懂面试官的话外音.那么，我们如何做才能读懂呢？我们通过案例来进行分析，

[职场案例]

小黑面试频遭“滑铁卢”

求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。

片段一：

问：“为什么要来上海？ ”

答：“男朋友在上海。 ”

问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？ ”

答：“不会。 ”

问：“那么你为何要从原来的公司辞职？ ”

答：因为男朋友在上海……

画外音——可能觉得我不够稳定，所以不看好我

片段二：

问：“你到这里多久了？为什么选择这个城市？ ”

答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。 ”

问：“那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？ ”

答：“不太熟，也没有朋友。 ”

画外音——估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了

片段三：

问：“为何大老远来上海找工作？ ”

答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。 ”

问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？”

答：“还没有。 ”

问：“你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算？ ”

答：“是租房子，我暂时买不起房子。 ”

画外音——还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。

[HR解读]

异地求职面试有“五关”

HR招聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的.都是空谈，

一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。

因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：

第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。

第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。

第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。

[应对之策]

篇4：如何读懂面试官的“潜台词”

虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。

首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。

其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。

再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出3－5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑；另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。

求职的时候要多理解一下HR的话外之音.

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篇5：教你轻松搞定面试官

教你轻松搞定面试官

1.反复调研

首先要从各个渠道收集该公司的信息，或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2.恰当着装

穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3.准时到达

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的`笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差，

4.准备答案

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5.运用肢体

握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

6.利用材料

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

篇6：面试官教你如何把握求职

“模拟面试”指导学生掌握一定面试技巧

近日，蓉城部分高校先后取消了“就业双选会”，本报昨日报道“是因企业和毕业生的实际签约率达不到预期值”所致。在高校和企业调查后，记者了解到，学生的综合能力、面试技巧等相关技巧缺乏是签约率不高的重要原因。为了让学生在毕业前就能掌握一定的面试技巧，昨日，电子科技大学在四川首先推出“模拟面试”，邀请世界500强企业人力资源精英做面试考官，让学生们提前进入实战状态。

大二学生初尝面试紧张感

听说能够在学校里近距离接触是世界500强企业，很多大学生早早就赶到了“模拟面试”的地点。大一到大四的学生个个拿着简历，决心要好好表现一番。大部分没有过面试经历的学生耳语询问对策，露出些许紧张感。为了便于学生感受各种企业面试状态，学校还专门分了“技术类”和“非技术类”面试。

进入面试室，面试官“正襟危坐”。前两分钟面试学生做自我介绍，然后是招聘方提问等基本环节。大二学生杨棠勋拿着简历走进inter公司面试台前，他没有想到考官请他的用英语做自我陈述，还好，小伙子流利的英语让他顺利过关。根据简历上写的“从事奥运志愿者工作、是校园微软活动核心成员”等工作经验，提问环节面试官接下来又请小杨为此举例。

因为这次面试的主要目的是提供学习机会，因此还特增了应聘者提问和考官总体点评，考官为学生专项揭秘面试技巧等环节。

hr精英传授面试经验

进入自我提问环节，应届毕业生傅某不再像之前那样紧张，说话声音大了些：“贵企业招用本科生除了看学习成绩还需要什么呢？”华为公司一位hr笑答：应聘者不用太担心自己的学历，企业注重的还是能力和素质、对企业有没有了解，是否有预期的奋斗目标等。他建议，应聘过程中最好提到你就任的职位、谈谈企业的近期状况，以表示你对企业的了解。

面试官张槃告诉记者，学生在简历中写明自我优势后，随后一定要附加一个简短的成功事例。“这样会拉近应聘者和企业的距离。”他建议，应聘前学生一定要知道自己凭什么能打败对手，对自己有个明确的定位，包括自己的能力、职位甚至薪水。“千万不要朝三暮四，投10份简历给10家公司，其中写了20个职位。”当然，面试过程中也切忌说“无所谓”、“不知道”等。

“学习电子工科的学生可能比较内敛，不善于表达自己，我们想通过这种方式加强学生的自我认识，在校园内做好进社会的准备，以免以后成为‘面霸’。”学校就业指导中心于乐老师说，为避免大学生进入社会面试时手足无措，在学校里让其认识自我差距是开办“模拟面试”的初衷，学校将把“模拟面试”的视频在全校的指导课上播放，让学生们都能够得到借鉴，帮助大学生减轻就业心理压力。

篇7：教你一分钟打动面试官

教你一分钟打动面试官

1.

应试者回答问题的技巧

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

3、 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的`问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

2.

知己知彼

1、事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往，

在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2、准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢? 想对策 - 迎战 我想了解些什么呢? 找问题 - 挑战

3、模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.

面试前60秒

有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

5、在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。

篇8：教你如何一分钟打动面试官

教你如何一分钟打动面试官

1.注重第一印象

有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象，从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

2.雇用压力和暗示

这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”，等等。当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦。

3.优势心理

面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

4.赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

5.定式心理

面试官由于长期从事招聘工作，他们已经形成了一种固定的思维模式，因而对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意，

6.愿当“伯乐”

他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”.希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

7.“喧宾夺主”

倾向面试官不是让应聘者尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。

8.疲劳心理

面试过程中.面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕唆。

9.专业化倾向

面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑.不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听面试官的`问话，在最短的时间内理解面试官所提出的问题.并以积极的心态去应对。

10.标准化倾向

面试官总是以理想化的标准来衡量应聘者，他们对应聘者过于挑剔。求全责备。

对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好的是最适合的”。用人单位进行招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的!这是所有面试官最主要的心理特征。

11.逆境商更重要

现在，单位招聘人员已经得到了更多培训。掌握了更高超及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是你的逆境商，也就是我们所说的AQ，逆境商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱?

篇9：教你读懂路由规则

当前的路由：

Quote:

destination 目的网段

mask 子网掩码

interface 到达该目的地的本路由器的出口ip

gateway 下一跳路由器入口的ip，路由器通过interface和gateway定义一调到下一个路由器的链路，通常情况下，interface和gateway是同一网段的

metric 跳数，该条路由记录的质量，一般情况下，如果有多条到达相同目的地的路由记录，路由器会采用metric值小的那条路由

第一/二条

缺省路由：意思就是说，当一个数据包的目的网段不在你的路由记录中，那么，你的路由器该把那个数据包发送到哪里！缺省路由的网关是由你的连接上的default gateway决定的

该路由记录的意思是：当我接收到一个数据包的目的网段不在我的路由记录中，我会将该数据包通过192.168.123.88/68这个接口发送到192.168.123.254这个地址，这个地址是下一个路由器的一个接口，这样这个数据包就可以交付给下一个路由器处理，与我无关，该路由记录的线路质量 1

第三条

本地环路：127.0.0.0这个网段内所有地址都指向自己机器，如果收到这样一个数据，应该发向哪里 该路由记录的线路质量 1

第四/五条

直联网段的路由记录：当路由器收到发往直联网段的数据包时该如何处理，这种情况，路由记录的interface和gateway是同一个，

当我接收到一个数据包的目的网段是192.168.123.0时，我会将该数据包通过192.168.123.68/88这个接口直接发送出去，因为这个端口直接连接着192.168.123.0这个网段，该路由记录的线路质量 1

第六/七条

本地主机路由：当路由器收到发送给自己的数据包时将如何处理

当我接收到一个数据包的目的网段是192.168.123.68/88时，我会将该数据包收下，因为这个数据包时发送给我自己的，该路由记录的线路质量 1

第八/九条

本地广播路由：当路由器收到发送给直联网段的本地广播时如何处理

当我接收到广播数据包的目的网段是192.168.123.255时，我会将该数据从192.168.123.68/88接口以广播的形势发送出去，该路由记录的线路质量 1

第十/十一条

组播路由：当路由器收到一个组播数据包时该如何处理

当我接收到组播数据包时，我会将该数据从192.168.123.68/88接口以组播的形势发送出去，该路由记录的线路质量 1

第十二条

广播路由：当路由器收到一个绝对广播时该如何处理

当我接收到绝对广播数据包时，将该数据包丢弃掉

篇10：教你应对面试官的激将法

教你应对面试官的激将法

面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”，处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试。

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢？

刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。

明智的.你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。

刁钻的主考官：你的经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人，

明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。

明智的你妙答：据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。

明智的你妙答：我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,

就请忘了它。

刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

明智的你妙答：他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

刁钻的主考官：你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。

明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

唯有让这类主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为然,依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己应有的涵养,因为你是一个真正的强者。

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