Java招聘有感

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Java招聘有感

前言：

最近在公司做一些招聘的工作，总结了一些十分实用的招聘干货以及面试题，具备这些技能将会是一个1-3年的程序员优秀表现，下面给大家共享以下，可以多多学习这些知识。

招聘的要求：

产品开发部数据分析组的Java招聘信： 要求： 工作经验：1-3年 硬性要求：

熟练掌握java语言，具有扎实的java编程功底，深入理解面向对象思想并且能编写可读性强、整洁的代码；

熟练进行基于SSM框架组合的Web产品开发，熟练使用SpringBooot，有模块接口设计能力；

熟练使用JQuery，能够进行前端页面调试，具备前端开发能力；

熟悉Java常用的设计模式并能熟练使用常用的七种，熟悉多线程、高并发编程；

熟练使用idea、eclipse开发，熟悉tomcat服务器调试与部署，会用Nginx代理服务器；

熟练使用MySQL数据库，可以进行数据库的设计，能够进行复杂的Sql语句编写，可以进行Sql语句优化；

熟练使用SVN，Git进行版本控制，熟练使用Maven/Gradle进行项目管理，会用Docker、Jenkins；

会用debug，在代码出现问题时可以快速定位并解决；

熟悉linux常用命令，能够进行linux环境下的产品部署与维护；

如果你具备以下能力的2-3种，我们将会优先考虑：

热爱研读源码，研读过Spring、SpringBoot源码，理解其运行原理及机制； 2. 做过分布式项目，有SpringCloud或者Dubbo+Zk分布式系统开发的经验； 3. 熟悉缓存组件Redis、消中间件kafka，会用Elasticsearch、Solr； 4. 具备独立的架构能力，能够成为一个‘移动的项目组’，具备全栈能力； 5. 具备某一方面的专业附加能力，例如但不仅限于：对算法有较深入的理解或者具备专业性的运维能力； 6. 具有大数据经验，做过数据分析方面的相关工作或数据可视化的项目； 7. 具有很强的学习能力，对新技术接入非常快，热衷于前沿技术的探索；

面试内容：

面试开始时间： 面试时长：

1. 基础知识：

面向对象思想： 三大特性： 封装继承和多态，多态是指什么 10 Java的命名规范：类是大驼峰，方法和变量小驼峰 10 集合： 常用的集合框架，Collections和Collection的区别，快速算法， 10 List和Set的区别，HashMap和LinkedHashMap的区别， 10 遍历集合的一些方式，操作集合需要的注意的事项， 10

StringBuilder和StringBuffer的区别，如何判断一个字符串是否为空 10 Json串都有哪些格式， 10 Java的类加载安全机制，双亲委派机制的原理 10 Java中的多线程的一些使用场景，线程同步和异步的概念，场景：一个数据过来，使用多线程处理，但是后面的逻辑需要等待线程处理完成的结果，如何操作，并且可以保证线程的执行效率 20 综合得分：

2. Java框架相关问题

Spring的使用： IOC，AOP，加载bean的方式， 10 Spring的原理： 10 SpringMvc运行原理： 10 Mybatis的使用： 逆向工程： 10 Mybatis的事务处理机制： 声明式，老式的是编码式 10 mapper配置文件：多表查询，一对多，多对多，if，$和#的区别 10 SpringBoot：SpringBoot和Spring的区别，SpringBoot的依赖传递，SpringBoot如何解决跨域，SpringBoot定时任务， 场景：如果出现后端中文乱码，如何进行排查，准确定位 20 分布式：常用组件Eureka、Feign、Zull、Histurity的作用，Dobux的使用方式，这些方式和SpringBoot直接做分布式有什么优势 10 安全框架： Shiro、SpringSecurity 10 综合得分：

3. 数据库相关

Mysql相关： Mysql中的DateTime会对应Java中的哪些类，对应哪些属性，BigInt对应Java中的哪个类型， 10 Mysql中的多表联查，子查询 10 Mysql中都有哪些索引，如何创建一个索引，创建索引的规则，索引命中的最左原则，执行计划如何查看 10 场景：有一个话单表，主叫号码被叫号码，通话开始时间和所属组，这四个字段可以认为是联合主键，如何获取两个组的交集中话单的交集， 20 Mysql的事务处理机制，事务的四大特性，三大范式是否知道 10 Mysql语句优化的一些方式和原理 10 Redis相关： Redis的数据类型都有哪些，Redis的使用场景 10 Redis的主从同步和读写分离 10 Redis的缓存击穿，雪崩，出现场景和原因，以及如何避免 10 综合得分：

4. 项目经历 100 5. 加分特长 100

面试总分： 综合评定：

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